このような方におすすめです

  • 来年グローバルで活躍できる社員を育てたいが、どう設計すればいいかわからない度の研修を企画するに当たり、情報収集をしている
  • 現地法人をマネジメントできる社員が圧倒的に不足している
  • 海外プロジェクトアサイン者や海外赴任者が仕事に適応できず、本来の力を発揮できていない状況を何とかしたい
  • 英語公用語化について実施するなどうか、またどのようにするか悩んでいる

プログラム

登壇者

    panelists

    楠田 祐

    HRエグゼクティブコンソーシアム

    楠田 祐

    HRエグゼクティブコンソーシアム

    NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWS ZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティを毎週担当。2021年1月にリスナー累計280万人突破。

    2017年より日本最大級の大企業の人事エグゼクティブクラスのネットワーク「HRエグゼクティブコンソーシアム」代表に就任。専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で非常勤役員や顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業で活躍。主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン) 2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。他に「内定力2016~就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。

    panelists

    周藤 俊昭

    株式会社Works Human Intelligence HR Dept. L&Dグループ Senior Expert

    周藤 俊昭

    株式会社Works Human Intelligence HR Dept. L&Dグループ Senior Expert

    大学卒業後、水戸証券株式会社を経て、2004年に楽天株式会社へ人材育成担当として入社。社内英語公用語化に象徴されるグローバル化と、進む人材の多様化に伴う組織力強化のために、人材・組織開発の責任者として、人材育成方針の見直し、育成体系の再設計とそれに沿ったプログラム開発と運用に従事。その後、株式会社資生堂にて日本およびグローバルでのパフォーマンスマネジメントプロセスの共通化、リーダーシップトレーニングの展開に加え、社内英語公用語化プロジェクトを統括。2020年12月より現職。

    panelists

    山碕 峻太郎

    株式会社プログリット

    山碕 峻太郎

    株式会社プログリット

    取締役副社長

    株式会社リクルートキャリアに新卒入社し、中小企業に向けて求人広告の新規開拓営業を行った後、インフラ業界、自動車業界、金融業界等幅広い業界に対して人事課題のコンサルティング営業を行う。退職後、代表岡田と株式会社プログリットを創業。

開催日時
2021/2/17(水) 13:00 ~ 14:00
(受付 12:55〜)
会場名
WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込いただきました方へアクセス用URLをメール送付いたします。
費用
無料
注意事項
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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