イベント詳細

<概要>
世界的企業の大型M&Aにより、異文化の統合やそれぞれの個性を生かしたD&Iの推進が課題となる昨今、グローバルでの人事戦略を考える上でも、グローバルで活躍できる人材育成は急ピッチで進めていく必要があります。
今回のセミナーでは豊田通商株式会社にて 経営幹部 CHRO(最高人事責任者) としてご活躍されている濱瀬様とHRエグゼクティブコンソーシアムの楠田様をお招きし、これまでの様々な経験談をもとに、「豊田通商におけるグローバル人事戦略」「グローバルで活躍するために必要なスキルとは」についてお話いただきます。

「キャリアのオーナーシップ」や「実践的に使えるスキル」について企業の枠を超えた大きな視点で、人材育成から組織開発までアップデートできる機会になると存じます。様々な企業での英語研修の事例に興味がある方、自社の研修のアップデートを検討されている方は是非参加ください!

<セミナー参加で得られるメリット>
●最新のグローバル人材に求められるスキルを知ることができる
●グローバルで活躍できる人を育てるための具体的な手法を知ることができる
●人材育成におけるリアルな成功事例、失敗事例を聞くことができる

このような方におすすめです

  • グローバル人事戦略の中でも、特に人材育成を強化したい人事の方
  • グローバルで活躍できる人材プールを増やしたい経営者の方
  • 英語研修や異文化研修の取り組みで、成果を出したい研修担当者の方

登壇者

    panelists

    濱瀬 牧子

    豊田通商株式会社 経営幹部 CHRO(最高人事責任者)

    濱瀬 牧子

    豊田通商株式会社 経営幹部 CHRO(最高人事責任者)

    ソニー(株)にて、国際⼈事、Sony University設⽴・運営、NYにてタレントマネジメント、⽇本初インド採⽤等採⽤変⾰、 国内関連会社⼈事総務責任者、本社人事統括部長等、戦略⼈事から労務⼈事管理に⾄るまで⼈事全般を歴任。
    2013年(株)LIXIL⼊社。執⾏役員、上席執⾏役員を経て、理事(グローバル⼈事本部⻑)及びGROHE Holding GmbH取締役、グローバルHQの 組織⼈事ガバナンス、COEを統括。
    2019年6⽉ 豊⽥通商(株)入社、CHRO(最高人事責任者)に就任。経済産業省等省庁委員、経営系専門職大学院認証評価委員、経済同友会委員会副委員長、大学アドバイザリーメンバー、各種講演等も務める。

    panelists

    楠田 祐

    HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

    楠田 祐

    HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

    NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWS ZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティを毎週担当。2021年1月にリスナー累計280万人突破。

    2017年より日本最大級の大企業の人事エグゼクティブクラスのネットワーク「HRエグゼクティブコンソーシアム」代表に就任。専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で非常勤役員や顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業で活躍。主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン) 2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。他に「内定力2016~就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。

    panelists

    山碕 峻太郎

    株式会社プログリット 取締役副社長

    山碕 峻太郎

    株式会社プログリット 取締役副社長

    株式会社リクルートキャリアに新卒入社し、中小企業に向けて求人広告の新規開拓営業を行った後、インフラ業界、自動車業界、金融業界等幅広い業界に対して人事課題のコンサルティング営業を行う。退職後、代表岡田と株式会社プログリットを創業。

開催日時
2022/04/18(月) 13:00 ~ 15:00
(受付 12:50〜)
会場名
WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込いただきました方へアクセス用URLをメール送付いたします。
費用
無料
注意事項
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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